Cuando las mujeres llegan y mandan

Creado por Tino Fernández.

 Caminamos hacia un mercado de trabajo con alta empleabilidad y hacia una sociedad que elimina prejuicios tradicionales. La pujanza de la mujer en el nuevo escenario sociolaboral es incuestionable. ¿Cómo será el futuro?

La revista Newsweek argumentaba recientemente que cuando los historiadores escriban sus crónicas acerca de la recesión que vivimos hoy la bautizarán como Mancession, y con ese nombre se referirán a la principal víctima del fiasco económico: El hombre.

En la Unión Europea, las mujeres han llenado el 75% de los ocho millones de nuevos empleos creados desde 2000. Incluso con el gap del salario inferior que perciben -España está entre los países que presentan una mayor brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE, donde las trabajadoras perciben de media un 15% menos que los hombres y necesitan trabajar 53 días más al año para ganar lo mismo- las predicciones apuntan a que las féminas están próximas a superar a los hombres en fuerza laboral -por primera vez en la historia- en mercados como el de Estados Unidos. Las consecuencias de esta nueva presencia se verán tanto en el aspecto laboral como en la vida cotidiana.

Celia de Anca, directora del Centro de Diversidad de IE Business School, constata este avance de la mujer como fuerza laboral, aunque señala que no lo es tanto si atendemos a quién sigue tomando las decisiones: "Si esto no varía, no cambia nada". Carmen Mur, presidenta ejecutiva de Manpower, explica que "tres de cada cuatro estudiantes universitarios son mujeres. Se trata sin duda de una revolución silenciosa, pero aún queda mucho camino por recorrer en lo que se refiere al acceso de las féminas a los puestos de dirección". Y Krista Walochik, presidenta y consejera delegada de Norman Broadbent en España, reconoce la creciente presencia de la mujer en el mercado laboral, pero se pregunta en qué funciones va a participar, y también si se van a distribuir igualmente todas las actividades laborales, o dónde va a estar la mujer y en qué posiciones.

Llegará un momento en el que el concepto de género será neutral respecto del trabajo

Flexibilidad es la clave

En el mercado de trabajo actual (y futuro), sometido a cambios radicales y vertiginosos, esta preeminencia de las féminas será determinante. Walochik asegura que "para empezar, el flexitrabajo se convertirá en una necesidad. Una mayor flexibilidad horaria no significa trabajar de 8 a 15 horas. Habrá que volver a conceptos como el de que dos personas compartan el mismo puesto. Además, la flexibilidad horaria se extenderá a la forma en la que operan muchas empresas. En el caso de las jóvenes generaciones se atenderá más a 'lo que hago' que a 'cuántas horas paso en el trabajo', y se pondrá un mayor énfasis en los resultados".

Nuria Chinchilla, profesora del IESE en el área de Gestión de Personas en las organizaciones, coincide en que "la palabra clave es flexibilidad... Un mercado flexible y una empresa flexible, regida por resultados y no por el presentismo"; y Pablo Bernad, director gerente de Spencer Stuart, recuerda que "en grupos humanos profesionales en los que hay un equilibrio entre hombres y mujeres, los primeros, desde un punto de vista sociológico, evolucionan y se hacen más humanos. Las relaciones laborales se modernizan, y se produce una contaminación positiva: el hombre que tiene una mujer a su lado en la oficina se da cuenta de que esta mantiene una doble faceta y por tanto dos trabajos. La productividad del colectivo mejora, porque la mujer no suele perder el tiempo en horario laboral. Quien llega a la alta dirección y ha convivido con féminas es mucho más equilibrado".

Las mujeres son ya el mercado emergente más importante del planeta: Dos veces China e India juntas.

www.expansion.com