Las empresas que promocionan a las mujeres a puestos directivos de responsabilidad obtienen mejores resultados económicos. A esa conclusión llega un estudio llevado a cabo por profesores de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia y de Maryland. El estudio ha consistido en repasar los resultados de las 1.500 empresas más grandes de Estados Unidos y de ver qué relación guardan esos resultados con la presencia o no de mujeres en sus equipos directivos. Según sus autores, este buen comp… Continúa

La economía de un país se puede levantar y su rendimiento se puede multiplicar cuidando la salud y el bienestar de la sociedad que la dirige. Para conseguirlo, expertos del sector reclaman una colaboración sanitaria público/privado totalmente transparente y que dote de confianza a sus ciudadanos. "La salud no es un producto por sí misma. Nosotros somos los productores de nuestra salud", recalca Ilona Kckbusch, asesora científica de MetaForum.

Los expertos concentrados en el III Forum sobre acce… Continúa

Las mujeres nacemos con ciertos talentos naturales para relacionarnos con la gente y comunicarnos más efectivamente que los hombres. En otras palabras, las nenas aprendemos a hablar antes que los nenes y tenemos el don de la locuacidad ;-)

¿De qué otra manera podríamos explicar nuestra habilidad para el trabajo de redes ya sea por motivos comerciales o personales y construir relaciones que, a menudo, duran toda la vida?

Lo conseguimos conversando con todos y cada una de las personas… Continúa

Eva levy, responsable de la división de mujeres en los consejos de administración y alta dirección de ExcellentSearch, tiene claro que si las compañías hubieran escuchado más voces femeninas, la crisis no habría sido tan intensa. Está a favor de leyes contundentes que acaben con un… Continúa

El absentismo laboral es un problema común en las empresas españolas y una de las principales mermas de la productividad. La pérdida de horas de trabajo supera el 16% en una de cada tres empresas nacionales, y su coste equivale al 1% del PIB, unos 12.700 millones de euros al año según, el INE. Más de un centenar de compañías de todo el país ha logrado reducir el absentismo a márgenes inferiores al 3% flexibilizando los horarios e incentivando los objetivos de sus empleados, según un estudio publ… Continúa